Integritet - Vi skal vise integritet i vårt arbeid som innebærer blant annet at alle medarbeidere alltid opptrer i samsvar med gjeldende lover og regler. Medarbeideres faglige integritet skal respekteres og oppfordres til å varsle om kritikkverdige forhold.

Arbeidsmiljø - Vi skal ha en positiv kommunikasjon og dette innebærer at både ledelse og medarbeidere må behandle kolleger på en respektfull måte. Trivselsfremmende tiltak skal prioriteres.

Ytre miljø

• Vi skal i størst mulig grad velge produkter som innehar eller tilfredsstiller kravene til en tredjeparts miljømerking og miljødeklarerte varer.
• Interne rutiner skal sikre lavt energiforbruk.
• Våre ansatte skal velge miljøvennlig transportmidler i tjenestereiser der dette er hensiktsmessig. De ansatte skal oppmuntres til å velge en miljøvennlig transportmåte til og fra jobb.
• Der det er hensiktsmessig skal vi velge telefonmøter eller nettmøter for å redusere reising.
• Bruk av papir, utskrift og kopiering skal begrenses.
• Avfall skal kildesorteres og leveres til gjenvinning så langt det lar seg gjøre.

Innkjøp

• Kjøp av varer og tjenester skal foretas i henhold til god forretningsskikk og følges av våre etiske retningslinjer for innkjøp.
• Det skal ikke være forskjellsbehandling eller diskriminering.
• Innkjøpene skal alltid foretas i konkurranse mellom flere tilbydere, dersom det ikke er gode grunner til å fravike dette prinsippet.

Informasjon og taushetsplikt

Alle skal utvise en særskilt aktsomhetsplikt med hensyn til opplysninger man får kjennskap til i sitt arbeid. Det forventes at medarbeidere opptrer på en slik måte at det ikke oppstår tvil om lojalitet i forhold til virksomhetens som arbeidsgiver.

Bestikkelser, gaver og fordeler

Vi skal aldri tilby eller motta ulovlige eller urettmessige pengegaver eller andre godtgjørelser for å oppnå forretningsmessige eller private fordeler for egen del eller fordeler for kunder, agenter eller leverandører.

RETNINGSLINJER FOR ETISK HANDEL

• Våre leverandører skal levere varer og tjenester som er produsert i overensstemmelse med retningslinjene. Leverandørene skal også videreformidle og følge opp retningslinjene hos sine underleverandører.

• På oppfordring må leverandøren kunne dokumentere at retningslinjene etterleves. Det kan gjøres ved egenerklæring, oppfølgingssamtaler og/eller kartlegging av arbeidsforholdene på produksjonssted.

• Ved brudd på de etiske retningslinjene vil vi i samarbeid med leverandør lage en plan for utbedring av manglene. Utbedring skal skje innen rimelig tid.

• Sosiale og miljømessige standarder vil bli tillagt vekt ved valg av nye leverandører.

Krav til produksjonsforhold

Retningslinjene er basert på internasjonalt anerkjente FN- og ILO-konvensjoner og angir minimumsstandarder. Arbeidslovgivningen på produksjonsstedet skal respekteres. Der hvor nasjonale lover og reguleringer dekker samme tema som disse retningslinjene, skal den høyeste standarden alltid gjelde.

Tvangsarbeid/slavearbeid (ILO konvensjon nr 29 og 105)

• Det skal ikke foregå noen form for tvangsarbeid, slavearbeid eller ufrivillig arbeid.
• Arbeiderne må ikke levere depositum eller identitetspapirer til arbeidsgiver og skal være fri til å avslutte arbeidsforholdet med rimelig oppsigelsestid.

Fagorganisering og kollektive forhandlinger (ILO konvensjon nr 87, 98 og 135 og 154)

• Arbeiderne skal uten unntak ha rett til å slutte seg til eller etablere fagforeninger etter eget valg, og til å forhandle kollektivt.
• Arbeidsgiveren skal ikke diskriminere fagforeningsrepresentanter, eller hindre dem i å utføre sitt fagforeningsarbeid.
• Dersom disse rettigheter er begrenset ved lov, skal arbeidsgiveren legge til rette for, og ikke i noe tilfelle hindre, parallelle mekanismer for fri og uavhengig organisering og forhandling.

Barnearbeid (FNs konvensjon om barnets rettigheter, ILO konvensjoner nr 138, 182 og 79, ILO anbefaling nr 146)

• Barn under 18 år skal ikke utføre arbeid som setter helse eller sikkerhet i fare, inkludert nattarbeid.
• Barn under 15 år (14 eller 16 år i visse land) skal ikke utføre arbeid som kan være til skade for deres utdanning.
• Nyrekruttering av barnearbeidere i strid med ovennevnte konvensjoner er uakseptabelt. Dersom det allerede foregår slikt barnearbeid, skal det arbeides for snarlig utfasing. Det skal samtidig legges til rette for at barna gis mulighet til livsopphold og utdanning inntil barnet ikke lenger er i skolepliktig alder.

Diskriminering (ILO konvensjoner nr 100 og 111 og FNs Kvinnediskrimineringskonvensjon)

• Det skal ikke foregå noen diskriminering i arbeidslivet basert på etnisk tilhørighet, religion, alder, uførhet, kjønn, ekteskapsstatus, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap eller politisk tilhørighet.
• Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag, f. eks ekteskap, graviditet, foreldrestand eller status som HIV smittet.

Brutal behandling

• Fysisk mishandling eller avstraffing, eller trussel om fysisk mishandling skal være forbudt. Det samme gjelder seksuelt eller annet misbruk, og forskjellige former for ydmykelser.

Helse, miljø og sikkerhet (ILO konvensjon nr 155 og anbefaling nr 164)

• Det skal arbeides for å skaffe arbeiderne et sikkert og sunt arbeidsmiljø. Nødvendige tiltak skal iverksettes for å forhindre og minimere ulykker og helseskader som resultat av, eller relatert til forhold på arbeidsplassen.
• Arbeiderne skal ha jevnlig og dokumentert opplæring i helse og sikkerhet. Helse og sikkerhetsopplæring skal gjentas for nyansatte.
• Arbeiderne skal ha tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann. Hvis relevant skal arbeidsgiver også besørge tilgang til fasiliteter for helsesikker oppbevaring av mat.
• Hvis arbeidsgiver stiller losji, skal dette være rent, sikkert og tilstrekkelig ventilert og med tilgang til rene sanitærfasiliteter og rent drikkevann.

Marginaliserte befolkningsgrupper

Produksjonen, og uttaket av råvarer til produksjonen, skal ikke bidra til å ødelegge ressurs- og inntektsgrunnlag for marginaliserte befolkningsgrupper, for eksempel ved å beslaglegge store landarealer eller andre naturressurser som disse befolkningsgruppene er avhengig av.

Miljø

• Miljøtiltak vurderes i hele produksjons- og distribusjonskjeden, fra råvareproduksjon til utsalg. Både lokale, regionale og globale miljøaspekter skal søkes ivaretatt. Lokalmiljøet på produksjonsstedet skal ikke bli drevet rovdrift på, eller skadet av forurensning.
• Nasjonal og internasjonal miljølovgivning og -reguleringer skal overholdes.
• Relevante utslippstillatelser er innhentet der det er nødvendig.
• Skadelige kjemikalier og andre stoffer skal forvaltes på en forsvarlig måte.